Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı – Özet

Yazarı: | |
Bir yorum yapın

  Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı veya Orjinal adı ile “The 7 Habits of Highly Effective Peope”, dünya çapında 30 milyondan fazla satılmış 40’dan fazla dile çevrilmiş 348 sayfalık bir kitap. Kitabın temelinde, karakterlerin alışkanlıklardan oluştuğu ve Etkili, başarılı insanların da temelde 7 alışkanlığa sahip olduğu özetleniyor. Aristo’nun da söylediği gibi, Biz alışkanlıklarımızın eseriyiz. Kitabın çok genel bir özetini yapmak gerekirse : 1- Proaktif Olun : İnsiyatif alın, Tüm etkili insanlar insiyatif alır. Kendinizi aksiyondan alıkoyacak hiçbir limit tanımayın ve poaktif olun. Olaylar karşısında hep bir adım önceden ne yapabilirim diye sorun : Şu an hiçbir şey yapamam yerine “Ne yapılabilir… Devamı… →

Küçük Alışkanlıklar , Büyük Sonuçlar

Yazarı: | | ,
1 Comment

  Stephen Guise, “Mini Habits” kitabında ,  günlük hayatta mini alışkanlıklar kazanmanın öneminden bahsetmiş. Bu küçük alışkanlıkların, pozitif alışkanlıklara dönüşeceğinden ve bu şekilde de büyük sonuçlar elde edebileceğimizden söz etmiş. Haksız da sayılmaz doğrusu. İnsanoğlu, hedeflerin peşindedir. Ancak bazen bu hedeflere ulaşma konusunda yeterli enerjiyi ve iradeyi kendinde bulamaz ve ortaya başarısızlık çıkar. Başarısızlık da demotivasyonu getirir. Nedir bu hedefler  : “20 kilo vereceğim” , “Yeni bir dil öğreneceğim” , “Para biriktireceğim” , “Sigarayı bırakacağım”, “Gitar çalmak harika birşey, ben de öğreneceğim”, “Karın kası yapacağım”, “Sosyal projelere destek vereceğim” gibi onlarca hedef. Ancak bu hedeflere ulaşmak, sanıldığı kadar kolay değil. Ciddi bir irade gerekiyor. Bu iradeyi gösterebilmek için gerekli olan enerji her zaman vücudumuzda… Devamı… →

Peter Drucker – 5 Primary Functions of Management

Yazarı: | |
Bir yorum yapın

Yöneticilik dediğimiz, onlarca kitap yazılmış bu güzide mevkinin hakkını vermek hiç bu kadar basit anlatılmamıştı. Yukarda ingilizce bir özetini hazırladığım Peter Drucker’in 5 ana başlığı : 1- Hedefleri belirler ve Ekip arkadaşlarına ulaşacakları hedefler verir. 2- Görevleri organize ederek, kişilerin zamanlarını, doğru görevleri doğru kişilere verecek şekilde adilce değerlendirir 3- Motive eder ve yardımlaşan bir ekip yaratmak için etkili iletişim kurar. 4- Hedef odaklıdır, takım veya şirket için ölçülebilir hedefler koyar ve ulaşmak için aksiyonlar planlar 5- Ekibini geliştirir, en önemli kaynağın insan kaynağı olduğunun farkındadır. Bu 5 başlığı kazıyın lütfen masaüstünüze.. (Bu başlığa geldiyseniz böyle bir rolünüz vardır diye düşünüyorum)…. Devamı… →

Ikigai – Hayatin Değeri

Yazarı: | |
Bir yorum yapın

    Bugün öğrendiğim Japonca bir terim : Ikigai Japonca’da “iki”  (hayat) ve “gai” (anlam, değer) sözcüklerinin biraraya gelmesi ile oluşan bir sözcük. Hayatı 4 ana parçay bölüyor : – Ne yapmayı seviyorsun, hoşlanıyorsun? – Hangi konuda iyisin? – Ne için para alıyorsun – Dünya’nın neye ihtiyacı var? Bu 4 elementin hepsinin birbiri ile kesişim noktaları var. Ama asıl marifet bu 4’ünü biraraya getirebilmek ve Sabah yataktan şimşek gibi fırlayabilmek. Peki siz kendi “Ikigai” nizi buldunuz mu?