Kategoriler
- Bugün Ne Öğrendim (10)
- Ekonomi-Yatırım Dünyası (3)
- Genel (30)
- İş Yaşamı (10)
- Kitap Özetleri (3)
- Kitaplardan_Secmeler (5)
- Sevdiğim Hikayeler (7)
- Sevdiğim Şiirler (6)
- Sevdiğim Sözler (64)
- Sevdiğim Videolar (10)
-
Son Yazılar
- Siz bilinçaltınızı bilince dönüştürene kadar, o sizin hayatınızı yönlendirecek ve siz ona ‘kader’ diyeceksiniz (Carl Gustav Jung)
- Merhaba Dünya !
- Motivasyon başlatır, Disiplin bitirtir..
- Tazmanya’daki aborjinler üç rakam biliyorlarmış. Bir, iki ve çok.. Ahmet Şerif İzgören – Iş yaşamında 100 kanguru kitabindan
- Jim Rohn – Sözleri
Views
- Davet – Can Yücel - 103.050 views
- Sağlık Olsun – Can Yücel - 51.353 views
- “Konuştuğun zaman sadece bildiklerini tekrar edersin; ama dinlersen, yeni şeyler öğrenebilirsin” Dalai Lama - 12.636 views
- QE (Quantitative Easing) — Parasal Gevşeme ve Amerikan Merkez Bankası - 8.562 views
- Kendini Tavuk Zanneden Kartal - 7.774 views
- “Uyandıkları andan itibaren, kendilerini yaptıkları işin kusursuzluğuna adıyorlar” Son Samuray Filminden - 5.635 views
- Çocuk büyütmekle, çocuk eğitmek arasındaki farkı o çocuk insan içine çıktığında anlarsın - 4.887 views
- Her iş kendine ayrılan zamanı doldurmak için genişler – (Parkinson Kuralı) - 4.216 views
- Tecrübe, İstediğinizi elde edemediğinizde kazandıklarınızdır.. - 3.990 views
- Duyular ile pazarlama - 3.862 views
Kategoriler
-
Son Yazılar
- Siz bilinçaltınızı bilince dönüştürene kadar, o sizin hayatınızı yönlendirecek ve siz ona ‘kader’ diyeceksiniz (Carl Gustav Jung)
- Merhaba Dünya !
- Motivasyon başlatır, Disiplin bitirtir..
- Tazmanya’daki aborjinler üç rakam biliyorlarmış. Bir, iki ve çok.. Ahmet Şerif İzgören – Iş yaşamında 100 kanguru kitabindan
- Jim Rohn – Sözleri
Yazar arşivleri: volkan
I never lose. I either win or learn (Nelson Mandela)
Ben hiçbir zaman kaybetmem. Ya kazanırım, ya öğrenirim ( Nelson Mandela)
Controlling’de anlamak kadar anlatmak da önemlidir.
2013 yılında kariyerimde ciddi bir değişiklik yaptım. Hem de 180 derecelik bir değişiklikle, operasyonal alandaki yöneticilik pozisyonunu bıraktım ve Finans (Controlling) alanındaki başka bir yöneticilik pozisyonuna geçtim. Uyum sağlamam, ve Controlling ile ilgili konuları geliştirmem zaman almadı, bu konuyu ayrı bir yazıda belirteceğim. Bugün belirtmek istediğim ise, Controlling’in salt olarak raporlama yapan bir departman olmaması gerekliliği. İngilizce bir tabir var : Scorekeeper .. Yani sadece skoru tutan, aradaki farkları anlatan bir departman olarak kalmalı. Aynı zamanda stratejik partner olarak alıncak kararların yön göstericisi olmalı. Bunun için, öncelikle sorunu anlamak, bu sorunu etkili bir şekilde anlatmak ve anlattığı konular üzerinden çözüm… Devamı…
“Duygularınla dokun, doğrularınla karar ver”
İzlediğim bir seminerde aldığım bu notu sizinle paylaşmak istedim. Bu sözün DNA’sına baktığımızda, ikili ilişkilerde duyguları ön plana alan ancak karar verme noktasında ise salt olarak mantıksal bir döngü ile karar vermeyi anlatıyor. Her konu için uygulanabilir mi sizce? Bence uygulanmaz ama kararsız kaldım. Yorum sizin 🙂
Sadece yapabildiğini yaparsan asla şimdiki halinden daha iyi olamazsın
Oğlumla yıllar önce dönemin popüler çizgi filmlerinden Kungfu-Panda’yı izlemiştik. Her ne kadar bir animasyon film olsa da, içinde barındırdığı mesajlar oldukça üst düzeydi. Bugün eski notlarımı tararken, bir kenara yazdığım bu sözü gördüm. Panda’nın bir şekilde savaşçı olması gerekiyordu ve onu eğiten Sensei, onu birçok açıdan motive ediyordu. Bu söz , aslında sadece bildiklerini yaoan kişilerin veya konfor alanından çıkmayanların, ilerleme katemeyeceğini çok güzel özetliyor. Bu sahneyi bulabilirsem buraya yapıştırırım. Volkan
Mutsuzken karar alma, mutlu iken söz verme
Nereden duyduğumu tam anımsayamıyorum., Ancak zaman zaman kullandığım ve yararını da gördüğüm bir sözdür : “Mutsuzken karar alma, mutlu iken söz verme.” Hepimiz gün içinde farklı duygular içinde gidip geliriz. Bu duygular beden dilimize ve yüzümüze de yansır. Sonuç olarak duygularla yaşarız. Sizce duygularımız mı bizi yönetiyor yoksa biz mi duygularımızı yönetiyoruz? Ben ikisinin de olduğunu düşünüyorum. Ancak duygularını yönetebilen kişilerin daha başarılı ve mutlu olduklarını düşünüyorum. Mutluluk ve Mutsuzluk en önemli 2 duygu hali. İçinde bir heyecan, bir rahatlık, bir huzur var. İşte böyle bir dönemde kim sizden birşey istese kabul edersiniz 🙂 Hatta çalışanlar patronlarını mutlu görüklerinde, “işte… Devamı…